Ihre Aufgaben Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Eintritt, Mutationen, Entwicklung, Austritt Erstellung aller HR-Dokumente inkl. Arbeitsverträge, Bestätigungen und Arbeitszeugnisse Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung Abwicklung aller Sozialversicherungen in FL/CH Erstellung von Lohnabrechnungen, Jahresmeldungen und Spesenabrechnungen Pflege und Weiterentwicklung des HR-Systems sowie digitale Dossierführung Verantwortung für das Absenzen- und Zeitmanagement Administrative Unterstützung der Geschäftsleitung Mitarbeit in Projekten und Prozessoptimierungen
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