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Evatec AG

Hauptstrasse 1a
9477Trübbach
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Evatec AG

Evatec ist ein Schweizer Unternehmen mit Aussenstellen in den USA, Europa und Asien, das sich auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von Hightech-Dünnfilm-Beschichtungsanlagen für den Halbleiter-, Optik- und Optoelektronik-Markt spezialisiert hat. Von den hellen LEDs in unseren Autos bis hin zu den Sensoren und Filtern in unseren Mobiltelefonen - unser Know-how ermöglicht es den weltweit führenden Herstellern, Lösungen für autonomes Fahren, tragbare Technologien und Geräte sowie leistungsstarke 5G-Mobilnetze anzubieten.
Evatec ist ein Schweizer Unternehmen mit Aussenstellen in den USA, Europa und Asien, das sich auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von Hightech-Dünnfilm-Beschichtungsanlagen für den Halbleiter-, Optik- und Optoelektronik-Markt spezialisiert hat. Von den hellen LEDs in unseren Autos bis hin zu den Sensoren und Filtern in unseren Mobiltelefonen - unser Know-how ermöglicht es den weltweit führenden Herstellern, Lösungen für autonomes Fahren, tragbare Technologien und Geräte sowie leistungsstarke 5G-Mobilnetze anzubieten.
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15.03.2024

Evatec AG

Head of Human Resources

  • Evatec AG

  • Region Werdenberg

  • 15.03.2024

  • Festanstellung 100%FührungspositionManagement / Kader

Festanstellung 100%

FührungspositionManagement / Kader

Region Werdenberg

The Head of Human Resources coordinates the implementation of people-related services, policies, and programs; manages the HR team, is a member of the Extended Executive Board and reports to the Chief Financial Officer Working collaboratively with executive management, line managers, HR team, and other stakeholders to build a culture of excellence and innovation Advising & coaching management in all questions of HR management, such as personnel development, recruiting, compensation etc. Providing tools and guidelines to support and implement policies and procedures, domestic and international employment agreements, development of HRIS, field office employee manuals, benefit summaries and compensation guidelines Maintaining a high-quality central HR function, including appropriate technology, systems, and tools, which enable to deliver metrics and people data on which key decisions are taken Managing the recruiting and on-boarding processes Working with management to ensure the selection of the right candidates for all positions In consultation with the legal department, resolving complex, delicate employee relation issues in a balanced, fair and objective manner, using appropriate counseling, investigative, intervention and mediation techniques Leading development and execution of employee engagement, retention strategies and initiatives including the design and implementation of a personnel and management development trainings, mentoring and succession plans Guiding the performance management process and facilitate improvement of performance management systems and training for domestic and international staff Managing compensation and benefits administration, including Swiss payroll and pension plan Supporting and coaching of offshore management and HR in all questions of HR management and leadership Disciplinary leadership of the Swiss HR team, professional leadership of the offshore HR teams
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