medmix Switzerland AG

Job Description Pro Standort, Marktsegment und Produktfamilie die optimale Investitionsstrategie für Spritzgiessmaschinen (IMM), Entnahmesysteme und alle zugehörigen Peripheriegeräte festlegen. --> Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsthemen: Reduktion der eingesetzten Energien Unterstützung der Beschaffungsaktivitäten durch Erstellung von Gerätespezifikationen und technische Bewertung von Angeboten für Spritzgiess-Equipment. Globale Synergien sicherstellen für Investitionen, Serviceverträge und Wartung, Ersatzteile und andere Verbrauchsmaterialien. Experte für Innovation & Technologieentwicklung im Bereich Spritzgiess-Equipment. Mitarbeit bei Qualifizierungsstrategien (Ausrüstung und Prozesse) Harmonisierung globaler Prozessstandards, die Best Practices ermöglichen, aber gleichzeitig standortspezifische Anforderungen berücksichtigen. Abstimmung mit Werkzeugmanagement und Produktdesignteams: Sicherstellen, dass die DFM‑Komplexität zu den Fähigkeiten des Zielstandorts passt. Unterstützung der Standorte in der Erreichung von OEE Zielen und bei technischen Herausforderungen Mitarbeiterqualifikation: --> Kompetenzmatrix für die Spritzguss‑Prozessteams erstellen und pflegen sowie Trainingspläne für identifizierten Qualifikationslücken entwickeln. --> Training der Mitarbeiter zur Schliessung von Qualifikationslücken

Job Description Design and improve operations footprint: - Engage in make or buy decisions - Assess new products from financial and risk perspective - Be active part in global network assessments and strategic projects (e.g. plant opening/closing aso) Review and improve operations processes - Assess level of maturity of production sites - Contribute as expert in operations improvement projects - Own and improve Operations Masterdata Establish a culture of continuous improvement - coach and mentor professionals and operations leaders - be active part in talent management

Deine Rolle Als Site HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur. Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit. Deine Fokusbereiche: HR Site Leadership Haag HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit‑Themen Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR‑SharePoint‑Inhalte Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits) HR Business Partnering in einer Matrixorganisation Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit‑ und funktionalen Leaders Unterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change‑Prozessen Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen Mitarbeit an globalen HR-Projekten Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten) Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg

Deine Rolle Als HR Service Specialist bist du die zentrale Drehscheibe für alle administrativen HR-Prozesse und ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit deiner Erfahrung in SAP , Zeitwirtschaft und HR‑Administration stellst du sicher, dass unsere Abläufe im anspruchsvollen Produktionsumfeld jederzeit präzise, effizient und serviceorientiert funktionieren. Gleichzeitig erwartet dich ein hoch motiviertes Team, das partnerschaftlich zusammenarbeitet, offen kommuniziert und gemeinsam anpackt. Deine Fokusbereiche: Personaladministration Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration sowie Abstimmung mit externen Dienstleistern Verwaltung und Pflege der elektronischen Personaldossiers Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen Bearbeitung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen und Sicherstellung der Standortbewilligungen Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Themen Zeitwirtschaft & Reporting Verantwortung für die Zeitwirtschaft im Schichtmodell inkl. Pflege und Kontrolle der Arbeitszeitdaten in SAP Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben bei der Abbildung von Schichtmodellen und Absenzen Durchführung des Monatsabschlusses und Erstellung von Arbeitszeit-Reports Erstellung von HR-Statistiken und Reports Weitere Verantwortlichkeiten Koordination und Administration von temporären Mitarbeitenden Unterstützung bei der Bearbeitung von Unfall- und Krankmeldungen Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Schulungen und Trainingsorganisation Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Förderung der Einhaltung von EHS‑Richtlinien