Führung der Personalabteilung (Schweiz) Gestaltung, Umsetzung und Pflege der HR-Strategien, Prozesse und Reglemente Verantwortung für die Personalpolitik sowie die HR-Systeme Unterstützung und Coaching der Führungskräfte in allen HR-Themen (Rekrutierung, Betreuung, Honorierung, Entwicklung) Organisation und Auswertung der Mitarbeitergespräche sowie Durchführung von Lohnvergleichen und Personalentwicklungsmassnahmen Verantwortung für die Ausbildung der Lernenden und Durchführung von Schulungen, Workshops und Personalanlässen Leitung von HR-Projekten sowie Mitwirkung bei Jahresabschlüssen der Sozialversicherungen Erstellung des Personalbudgets und Verantwortung für das Zeiterfassungssystem
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