Bewerbungsservices
Stadt Dornbirn
Die Betreuung von Schulkindern und die Gestaltung der Ferienangebote sind zentrale Aufgaben für die Familien in unserer Stadt. Damit hier pädagogische Qualität, Organisation und Personalmanagement reibungslos ineinandergreifen, braucht es Weitblick und strategisches Denken. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, als Bindeglied zwischen verschiedenen Systempartnern agiert und die Zukunft der Betreuung aktiv mitgestalten möchte.
Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die
Koordination Schulkindbetreuung
Deine Rolle bei uns
- Verantwortung für Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung der Mitarbeiter:innen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität und Konzepte
- Steuerung der operativen Abläufe sowie Krisenmanagement und Deeskalation
- Bindeglied zwischen Schulen, Bildungsdirektion, Elternvereinen und der Stadtverwaltung
- Strategische Weiterentwicklung des Angebots und Mitarbeit bei „Dornbirn lässt kein Kind zurück“
- Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Politik und Verwaltung
Wir freuen uns auf dich, wenn
- du ein Studium (MA) der Sozialen Arbeit, Sozial- und Projektmanagement oder Pädagogik abgeschlossen hast
- du idealerweise bereits mehrjährige Erfahrung im Recruiting mitbringst
- du über fundiertes Wissen im Bildungs- und Betreuungssystem sowie der gesetzlichen Grundlagen verfügst
- du kommunikationsstark bist und über hohe Sozialkompetenz verfügst
Nur einige deiner Benefits
- Interessantes, abwechslungsreiches und vielseitiges Tätigkeitsfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobilitätsförderung
- Klimafreundlicher Betrieb
- Familienfreundlicher Betrieb
- Betriebliche Gesundheitsförderung „StadtFit“
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsort: 6850Dornbirn
Für nähere Auskünfte steht Andrea Munz, MPH (+43 5572 306 4170) gerne zur Verfügung. Die Entlohnung laut dem Gehaltsschema des Gemeindeangestelltengesetz 2005 liegt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung abhängig von anrechenbaren Vordienstzeiten zwischen € 3.872,47 - € 5.551,35.