Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um
Du bist Sparringpartner der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran
Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation
Anforderungen:
Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 5-10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz
Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Mail. Wir melden uns innerhalb weniger Tage bzgl. Vorgehensweise. Höchste Diskretion ist selbstverständlich.