Die Tätigkeit umfasst die Durchführung von zentralen Personalprozessen wie dem Einstellungs-prozess, der Gehaltsbudgetierung sowie der Leistungsbeurteilung und beinhaltet die Steuerung von HR-Projekten. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, mehrjährige Erfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenbereich sowie der sichere Umgang mit Payroll-Themen und HRIS-Systemen.
(KI generierte Zusammenfassung)
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